Wygodny, szybki, efektywny – szkolenia e-learningowe zdobywają coraz silniejszą pozycję na rynku szkoleń i kursów. Jak każda nowinka, także ten sposób nauki przyjmowany jest często bezkrytycznie. Dlatego warto przyjrzeć się kilku wadom e-learningu.
Na początek kilka słów o tym, czym w ogóle są szkolenia e-learning. W dużym skrócie – to narzędzie szkoleniowe, które pozwala na naukę w wielu miejscach jednocześnie, przy użyciu internetu. Takie rozwiązanie pozwala ominąć skomplikowaną i kosztowną logistykę szkolenia: wynajem sal, organizację grup czy konieczność dojazdów w odległe nieraz miejsca. Tymczasem formuła on-line pozwala na przekazanie jednakowej treści, jak w przypadku tradycyjnych szkoleń. Można powiedzieć – same plusy.
To jednak tylko pierwszy rzut oka. W drugim widać, że e-learning ma także wady. Po pierwsze, wdrożenie odpowiedniej platformy e-learningowej także kosztuje, i to niemało. Korzystanie z platformy wewnętrznej sprawia, że trzeba zainwestować znacznie więcej niż może się wydawać. Podobnie wysoki jest koszt produkcji pojedynczego szkolenia e-learning. Szkolenia tego rodzaju są opłacalne tylko w sytuacji, kiedy liczba odbiorców jest duża. Dla małej firmy budowanie własnego systemu mija się z celem.
Co więcej, szkolenia e-learning nigdy nie zastąpią tradycyjnych szkoleń w tematach „miękkich”. O co może chodzić? Choćby o szkolenie na temat wywierania wpływu, przywództwa czy treningu interpersonalnego. Co więcej, żaden system nie da kontaktu bezpośredniego.
Z punktu widzenia uczestniczących w e-learningu problemem może być także konieczność dużego samodzielnego zaangażowania w szkolenie. Motywacja takich osób musi być wyższa z kilku przyczyn. Po pierwsze, kto bierze udział w tradycyjnym szkoleniu, musi iść w konkretne miejsce na konkretną godzinę i spędzić tam określoną ilość czasu. Szkolenie on-line może odbywać się w miejscu pracy, co sprawia, że nie kojarzy się z nauką. To prowadzi do drugiej przyczyny warunkującej konieczność wyższej motywacji – trudności ze skupieniem.
Na koniec warto wspomnieć o jeszcze jednej, ważnej kwestii: tradycyjne szkolenia to nie tylko interakcja na linii wykładowca – uczestnik, ale też uczestnik – uczestnik. Nowi ludzie, możliwość poszerzenia horyzontów czy nawiązania kontaktów mogą być argumentem decydującym za przeprowadzeniem tradycyjnego szkolenia.
Wszystkie opisane powyżej wady nie deprecjonują szkoleń e-learning. Dają jednak pewność, że może być to jedynie uzupełnienie tradycyjnej oferty szkoleń.
